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貨運(yùn)《一些行業(yè)門檻低,臨時(shí)工盛行 部分企業(yè)試用農(nóng)民工成省Q“妙招”()

我要評(píng) 來源:亞心網(wǎng)  2018/12/23 12:04:43   瀏覽次數(shù):

一些行業(yè)門檻低,臨時(shí)工盛行;干的時(shí)間越長(zhǎng),辭退成本越高;Z府難監(jiān)管,打工者難維權(quán)

部分企業(yè)試用農(nóng)民工成省Q“妙招”

編者按

家統(tǒng)計(jì)局公布的|2017年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示,我農(nóng)民工總量達(dá)到28652萬(wàn)人。1、2、3、4、5、在工作和生活遇到困難時(shí),農(nóng)民工通過法律途徑解決的占28.3%,比上年提高1.1個(gè)百分點(diǎn)。1、2、3、4、5、隨著普法教育的推進(jìn)、農(nóng)民工法律意識(shí)的增強(qiáng),越來越多的農(nóng)民工開始簽訂勞動(dòng)合同,重視保留工作證據(jù),被欠薪的狀況也逐漸減少。1、2、3、4、5、

不過,現(xiàn)實(shí),仍有一些不良用人單位在招時(shí)包藏“套路”,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)玩心眼、設(shè)“陷阱”,讓農(nóng)民工防不勝防,屢屢招。1、2、3、4、5、近日,|工人日?qǐng)?bào)》記者就農(nóng)民工常遇到的幾種職場(chǎng)“套路”進(jìn)行了一番調(diào)查,希望能給農(nóng)民工求職就業(yè)提供一些幫助。1、2、3、4、5、

“事后我才知道,如果簽訂的是‘試用工’合同,被辭了也不給賠償,用人單位的手段越來越‘高明’了。1、2、3、4、5、”12月初,在遼寧務(wù)工的31歲農(nóng)民工陳立難過地告訴|工人日?qǐng)?bào)》記者。1、2、3、4、5、今年5月,他到大連市|一家當(dāng)安保員,簽訂了三年勞動(dòng)合同,試用期6個(gè)月,月薪2800元。1、2、3、4、5、10月8日,用人單位在試用期第148天以“不合適”為由辭退了他,拿到1.38萬(wàn)元工姿的他感到非常惋惜。1、2、3、4、5、然而,他不知道用人單位只把他當(dāng)“試用工”,并沒想要雇傭他,更別說給他支付賠償金。1、2、3、4、5、

被用人單位以“試用工”為名用工的不止陳立一人。1、2、3、4、5、隨著家對(duì)勞務(wù)用工的規(guī)定越來越規(guī)范,一些不法用工單位只是做到明面上的規(guī)矩,背地里卻耍起節(jié)省用工成本的手段。1、2、3、4、5、11月17日到12月10日,|工人日?qǐng)?bào)》記者采訪制造業(yè)、餐飲業(yè)、休閑樂樂業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的30位農(nóng)民工,發(fā)現(xiàn)這些打工者過半數(shù)遇到了試用期被無故辭退的情況。1、2、3、4、5、

多數(shù)打工者遭遇過無故被辭

“我自己沒技術(shù)經(jīng)驗(yàn),只有一身的力氣。1、2、3、4、5、如果不好好干,用人單位若是找到更好的人,被辭也沒辦法。1、2、3、4、5、”陳立告訴|工人日?qǐng)?bào)》記者,他在遼寧沈陽(yáng)、大連和撫順等地打工13年,做過安保員、操作工、搬運(yùn)工等,每次用人單位說先試用幾個(gè)月,他都會(huì)欣然接受。1、2、3、4、5、

陳立告訴記者,為了避免被雇傭單位辭退,他會(huì)盡最大努力做好每份工作。1、2、3、4、5、“臟活累活我都會(huì)搶著干,單位的規(guī)章也規(guī)規(guī)矩矩地遵守。1、2、3、4、5、盡管如此,我還總遇到試用期被辭退的情況,不知道什么原因。1、2、3、4、5、”

|工人日?qǐng)?bào)》記者在調(diào)查采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),30位受訪農(nóng)民工有21位遭遇過試用期被辭,其18位無故被辭,最多的一人遭遇過5次,僅有3位被告知了辭退理由。1、2、3、4、5、“沒完成當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)不能勝任”“接送孫輩放學(xué)不適應(yīng)崗位加班”“外形不好,影響顧客消沸心情”……一名餐飲業(yè)打工者告訴記者,這些被辭退的理由多半牽強(qiáng),“但是在我們簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,都有約定試用期。1、2、3、4、5、所以,即便是有質(zhì)疑,也不知道如何維權(quán)。1、2、3、4、5、”

讓陳立等農(nóng)民工誤以為不違法的關(guān)鍵是勞動(dòng)合同的“霸王條寬”。1、2、3、4、5、多數(shù)在試用期被辭的農(nóng)民工認(rèn)為,單位只要把工Q結(jié)了就很仗義,并不違法。1、2、3、4、5、陳立拿出試用協(xié)議書,上面第12條赫然寫著:“單位有權(quán)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)合同且不給任何補(bǔ)償。1、2、3、4、5、”他告訴|工人日?qǐng)?bào)》記者,這項(xiàng)條寬讓他以為試用期用不用他應(yīng)該是“單位說了算”。1、2、3、4、5、“單位提醒我要是簽字了就表示同意,以后反悔也沒用。1、2、3、4、5、如果不簽字,我可能連工作都沒有了,所以當(dāng)時(shí)就簽了。1、2、3、4、5、”

事實(shí)上,記者查閱勞動(dòng)合同法發(fā)現(xiàn),第二十一條規(guī)定在試用期,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同,同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由。1、2、3、4、5、大連市|沙河口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作人員表示,用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)明示錄用條件,無理由單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法,要支付雙倍賠償金。1、2、3、4、5、

企業(yè)認(rèn)為雇“長(zhǎng)期工”不劃算

“節(jié)省用工成本,還不會(huì)被追究。1、2、3、4、5、”在沈陽(yáng)市|長(zhǎng)恒安保護(hù)運(yùn)》有限公司負(fù)責(zé)企業(yè)人事工作的副總經(jīng)理安民宇道出了企業(yè)耍伎倆的緣由。1、2、3、4、5、

“現(xiàn)在管得嚴(yán),用人單位都會(huì)簽正規(guī)的勞動(dòng)合同。1、2、3、4、5、”安民宇解釋說,一些用人單位覺得雇“長(zhǎng)期工”不劃算,加上農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定,即使簽了合同,也不能保證能一直干下去。1、2、3、4、5、“另外,‘長(zhǎng)期工’要交社會(huì)保險(xiǎn),干的時(shí)間越長(zhǎng),辭退的成本越高。1、2、3、4、5、試用期的工姿不低于正式工作后的80%,因此,這些用人單位會(huì)長(zhǎng)期雇用‘試用工’。1、2、3、4、5、”

“難被Z府監(jiān)管,農(nóng)民工不予追究讓企業(yè)肆無忌憚。1、2、3、4、5、”沈陽(yáng)市|農(nóng)民工之家勞動(dòng)監(jiān)察部門工作人員吳功偉告訴記者,只有農(nóng)民工意識(shí)到權(quán)益受侵害投訴后才能發(fā)現(xiàn)問題,平日里的抽查能看到正規(guī)的勞動(dòng)合同,企業(yè)提供的辭退的理由多是農(nóng)民工的個(gè)人原因,很難監(jiān)管。1、2、3、4、5、

這種用工方式不僅難以監(jiān)管,農(nóng)民工也很少投訴,抱著息事寧人的心態(tài)。1、2、3、4、5、“只顧忙著找下一份工作,哪有時(shí)間去要賠償呢?打官司耗時(shí)耗力,本來工姿基數(shù)就低,為了賠償金我們耗不起。1、2、3、4、5、”在沈陽(yáng)一家食品加工廠試用4個(gè)半月后被辭退的張暉說。1、2、3、4、5、曾做過短途貨運(yùn)《跟單員的王云凱對(duì)此表示贊同:“如果堅(jiān)持要賠償,用人單位會(huì)說你矯情,把你當(dāng)不良求職者,工作就更難找了。1、2、3、4、5、”

部分行業(yè)門檻低、臨時(shí)性強(qiáng)致使“試用工”盛行。1、2、3、4、5、安民宇說:“像保安崗位,主要職責(zé)就是安全、秩序、整潔、文明,處理突發(fā)事件。1、2、3、4、5、平日里做好警戒、巡視工作,維持好秩序,無需培訓(xùn),上崗就能干。1、2、3、4、5、辭退后重新招的成本非常低,像這樣的崗位還有銷售員、長(zhǎng)途運(yùn)輸工、快遞員等。1、2、3、4、5、”

無故被辭退要敢于維權(quán)

“農(nóng)民工事前要說清、事后要維權(quán)才能不被當(dāng)成‘試用工’。1、2、3、4、5、”大連市|公共法律服務(wù)心農(nóng)民工維權(quán)律師王金海14年為700余名農(nóng)民工提供過法律援助。1、2、3、4、5、他告訴記者,他幫助過的農(nóng)民工事前少有問清楚錄用條件的,事后找到律師,要么過了訴訟時(shí)效,要么聽說要提供證據(jù),還要出庭就放棄了維權(quán)。1、2、3、4、5、

“農(nóng)民工試用期一定讓企業(yè)以書面或口頭的形式出示錄用條件,用人單位要辭退,必須告知理由,比如違反了哪項(xiàng)規(guī)定,能力為何不能勝任等。1、2、3、4、5、如果沒有明確告知,只出具了解除勞動(dòng)合同證明書,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門投訴,尋求法律援助。1、2、3、4、5、”王金海說。1、2、3、4、5、

“你不維權(quán),我也不維權(quán),助長(zhǎng)不良企業(yè)氣焰,用工環(huán)境會(huì)越來越差。1、2、3、4、5、”遼寧社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)王磊說。1、2、3、4、5、他認(rèn)為,農(nóng)民<

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