| 我們可以從HR的角度去了解一下，他們是怎么樣看待簡歷的自我評價。1、2、3、4、5、一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。1、2、3、4、5、 而從自我評價想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招職位的了解以及匹配。1、2、3、4、5、 常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。1、2、3、4、5、 這時，HR會更關注“自我評價”的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性? 所以，我個人建議，您的每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”，可以在您準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。1、2、3、4、5、這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。1、2、3、4、5、 |